Causas de rotación de personal en la industria maquiladora de los municipios de Santa Ana, Magdalena, Banjamin Híll e Imuris, Sonora

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo identificar algunas de las principales causas que generan la rotación de personal en la industria maquiladora de los municipios de Santa Ana, Magdalena, Benjamín Hill e Imuris en el estado de Sonora. El fenómeno de la rotación de personal en la industria maquiladora ha rebasado las cifras ideales y manejables para este sector, convirtiéndose con ellos en un problema ya que cualquier estrategia de calidad, productividad o mejoría en el empleo, requiere de una mano de obra con cierta estabilidad. La rotación de personal no solo es un problema económico, sino de mayor importancia para una optimización de los recursos humanos. En un proceso global de modernización de las formas de administración del trabajo y en una industria intensiva en mano de obra, se requiere de cierta estabilidad de la misma para poder utilizarla efectivamente. Para conseguir este objetivo, se elaboró un cuestionario de trece preguntas que se aplicó a los empleados del área de producción en ocho empresas maquiladoras de la región en que se realizó el estudio, los cuales fueron escogidos al azar, encontrándose que el trabajador de nuestras tiempos busca se realización y su satisfacción en el trabajo, los cuales son factores determinantes para el empleado esté dispuesto a permanecer en la empresa, ya que al estar en el puesto indicado y tener las cualidades para el mismo, pro al no se siente motivado para realizar su trabajo, tarde o temprano renunciara al puesto que ocupa en la empresa.