Organizational culture in companies in México City

Rojas Ortega, Marcela; Pirron Curriel, María De la Luz; Esparza Zamudio, Lucía

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/20.500.12984/5688

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Rojas Ortega, Marcela	-
dc.creator	Pirron Curriel, María De la Luz	-
dc.creator	Esparza Zamudio, Lucía	-
dc.date	2016-12-31	-
dc.identifier	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/42	-
dc.identifier	10.36791/tcg.v0i3.42	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.12984/5688	-
dc.description	Today society faces the challenge of undertaking sustainable development through actions aimed at the preservation of favorable living conditions for future generations. Among these factors is the creation of an organizational environment that promotes sustainability. Based on the above was a descriptive exploratory study on the organizational culture in the city of Mexico, preliminary information to lay groundwork for future research. The study which was aimed to describe the level of perceived organizational culture by those who provide their services in companies of the city of Mexico, was used the method of interrogation, through the application of a questionnaire which was validated by judges. The results indicate that the level of organizational culture is at a medium-high level, it can be concluded that presents opportunities for improvement.	en-US
dc.description	En la actualidad la sociedad se enfrenta al reto de emprender el desarrollo sustentable a través de acciones que tiendan a la preservación de condiciones favorables de vida para futuras generaciones. Entre estos factores se encuentra la creación de un ambiente organizacional que favorezca la sustentabilidad. Con base en lo anterior se realizó un estudio exploratorio descriptivo sobre la cultura organizacional en la Ciudad de México, para contar con información preliminar y sentar bases para futuras investigaciones. El estudio que se realizó tuvo como objetivo describir el nivel de cultura organizacional percibida por quienes prestan sus servicios en empresas de la Ciudad de México, se empleó el método de interrogatorio, mediante la aplicación de un cuestionario que fue validado por jueces. Los resultados indican que el nivel de cultura organizacional se encuentra en un nivel medio alto, por lo que se concluye que presenta oportunidades de mejora.	es-ES
dc.format	application/pdf	-
dc.language	spa	-
dc.publisher	Universidad de Sonora	es-ES
dc.relation	https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/42/40	-
dc.rights	Derechos de autor 2019 Marcela Rojas Ortega, María De la Luz Pirron Curriel, Lucía Esparza Zamudio	es-ES
dc.source	TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; No. 3 (2016): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 14-24	en-US
dc.source	TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; Núm. 3 (2016): TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN; 14-24	es-ES
dc.source	2448-6388	-
dc.subject	Cultura organizacional	es-ES
dc.subject	Empresas mexicanas	es-ES
dc.subject	Desarrollo sustentable	es-ES
dc.subject	Empresas	es-ES
dc.subject	Organizational culture	en-US
dc.subject	Mexican companies	en-US
dc.subject	Sustainable development	en-US
dc.title	Organizational culture in companies in México City	en-US
dc.title	Cultura organizacional en empresas de la ciudad de México	es-ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/article	-
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	-
dc.type	Evaluado por pares	es-ES
Appears in Collections:	REVISTA TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN