Centro regional de capacitación laboral en Moctezuma, Sonora

Abstract

Los constantes avances en la tecnología, han dado pie a un uso intensivo de dispositivos, como aparatos eléctricos, tecnológicos, digitales, maquinaria más eficiente, con mayores capacidades motrices, de memoria, mejores procesadores, ya que permite realizar trabajos en menores tiempos y en algunos casos de mejor calidad, tal como lo señala José Antonio Mendikute, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales en Éibar, Gipuzkoa, España. Estos constantes avances han sido los responsables de dejar obsoletas varias fuentes de trabajo, de distintas especies, como por ejemplo lo son la ganadería, la agricultura y otras actividades primarias. (Mendikute, 2012). En un artículo publicado por Ivonne Vargas Hernández en el CNN Expansión, se expone de acuerdo al Director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCC Mundial, Fernando Calderón, que el desempleo en México genera entre los profesionistas problemas emocionales, como estrés, angustia y desesperanza; Ahí se revela que el 84% de 3,200 profesionistas lleva menos de un año sin trabajo. El 59.7% de los entrevistados está desempleado actualmente, 25% es empleado de tiempo completo, 6.6% es empleado temporal y 4.7% no está contemplado como empleado ante la ley. (Hernández, CNNEXPANSION, 2012). De acuerdo a datos del Consejo Estatal de Población del Estado de Sonora–COESPO- 2010, podemos destacar, que la fuente de trabajo de los municipios de Cumpas, Moctezuma, Divisaderos, Tepache, Huásabas y Granados, se centra más en las actividades terciarias, mientras que las actividades primarias han sufrido una gran depreciación, pues son trabajos menos remunerados y más agobiantes que las actividades secundarias y terciarias; éstas requieren de una serie de conocimientos y capacitación en las diversas técnicas, que en ocasiones conllevan a los responsables de administrar equipos y recursos humanos, a realizar una búsqueda de personas capacitadas en las diversas áreas que se solicitan. La formación y capacitación técnica, en ocasiones es casi imposible realizar de manera inmediata, sin un lapso de tiempo adecuado y sin las instalaciones necesarias para que se lleve a cabo dicha capacitación; de esta manera el número de personas desempleadas se incrementa en el municipio, por la importación de mano de obra capacitada, ya que la capacitación de la población, en el uso de la nueva tecnología, les prepara para enfrentar estos cambios sin la necesidad de verse afectados por el desempleo. Dado lo anterior, y con la finalidad de graduarme y titularme de la carrera de Arquitectura, se propone el proyecto de un Centro de Capacitación Laboral, en el que se impartan cursos sobre las técnicas y operación de instrumentos, productos de los nuevos avances tecnológicos, para las poblaciones de la sierra, con sede en el Municipio de Moctezuma, señalado como centro en los municipios seleccionados para establecer ahí dicho espacio laboral de capacitación e irradiación de obreros (as) calificados para el desarrollo de actividades de empresas e industrias que pudieran instalarse en la región y no retirarse al tiempo porque los trabajadores no tienen ni los conocimientos ni la capacitación debida, como ha sucedido ya en el caso de Moctezuma. La propuesta del Centro Regional de Capacitación Laboral, está estructurada, en este documento en 3 capítulos: Previo al capitulado se muestra la investigación de las poblaciones de Moctezuma, Cumpas, Divisaderos, Tepache, Huásabas y Granados, entre otras poblaciones cercanas, con la finalidad de conocer su población total, la cantidad de personas desempleadas, con datos tomados del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática –INEGI-, y una investigación de las actividades que se realizan en estos municipios, apoyado en datos del Consejo Estatal de Población –COESPO- 2010, fuentes de ingresos existentes y la opinión de los pobladores con respecto al posible centro de capacitación laboral. En el primer capítulo, llamado análisis están contenido un estudio sobre el medio físico del sitio, en el cual se proyectará, y su entorno, aparte el estudio de los tipos de usuarios, el estudio de ejemplos similares y de la normatividad aplicable al proyecto. En el capítulo dos, está el programa de necesidades, el de las estrategias de diseño y el programa arquitectónico de la propuesta del centro de capacitación laboral a las que se suman los primeros gráficos alusivos al proyecto. En el capítulo tres, está el proyecto integral que se concibe del anteproyecto y proyecto arquitectónico, soportes del proyecto ejecutivo que se muestra completamente y que sirve para entender el anteproyecto con el que se termina mi tesis.