Administración de recursos humanos en la industria maquiladora en Santa Ana, Sonora en períodos de recesión económica

Abstract

El recurso humano, que ese esencial en toda organización empresarial, se ve afectado por circunstancias propias de su ambiente interno y externo, en su constante desenvolvimiento diario de sus actividades en cualquier empresa en que éste se encuentre. Los acontecimientos económicos como son las recesiones afectan y modifican las conductas individuales y de las mismas empresas, para lo que es necesario revisar, modificar, adecuar y planificar los procedimientos administrativos de recursos humanos. Las empresas tienen sus propios sistemas administrativos de recursos humanos, que, en determinadas circunstancias, se requiere eficientar el rendimiento del recurso humano. Luego así se hace conciencia en el empleado a su constante preparación, mediante la educación, la especialización y la adaptación a las nuevas circunstancias que afectan su conducta laboral. Cada empresa toma las decisiones más adecuadas a cada situación que provocan las recesiones económicas. Algunas se ven en la necesidad de contar con menos empleados, esto debido a que las recesiones económicas afectan de manera distinta a cada empresa, por ejemplo, una empresa mantiene un nivel constante de producción en cierto período determinado, utilizando los mismos recursos humanos. Otras empresas eficientizan sus procesos de administración de los recursos humanos y algunas otras utilizan recursos humanos altamente especializados. Todo lo anterior obedece al giro propio de cada empresa. La relación que guardan las maquiladoras de la región de Santa Ana y Magdalena, Sonora, con la economía de los Estados Unidos de Norteamérica y los eventos económicos que allá suceden han repercutido de manera distinta en cada una de las maquiladoras de ésta región. Los procesos administrativos de recursos humanos se han adecuado a las circunstancias actuales, donde cada empresa ha implementado los sistemas y proceso administrativos de recursos humanos más idóneos, para así poder eficientar las actividades de los recursos humanos con que cuenta. Los recursos humanos durante los procesos de crisis económicas son capaces de adaptarse y desenvolverse eficientemente, esto si existe personal especializado en administración de recursos humanos, que sepa administrarlos correctamente: mediante la aplicación de procedimientos administrativos de recursos humanos que guarden una base científica y que ayude a motivar, controlar y ordenar adecuadamente la conducta de cada miembro integrante del grupo en las empresas. El recurso humano seguirá siendo imprescindible en toda organización empresarial y social.